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  Coaching

 
     
 

Coachingverständnis

Coaching ist für mich ein ziel- und lösungsorientierter Ansatz zur individuellen Unterstützung von Menschen bei der Entwicklung von neuen Perspektiven und Handlungsalternativen.
Die zu coachende Person oder das Team erarbeitet mit Hilfe qualifizierter Coaching-Methoden eigene Ziele und Lösungswege. Dabei greift die Person oder das Team auf eigene vorhandene Potenziale zurück. Im systemischen Coaching geht es nicht um Problemorientierung, sondern um Lösungsorientierung.
Meine Arbeit als Coach ist begleitet von Respekt vor den Menschen, mit denen ich arbeite. Dies bedeutet auch, dass mein Coaching auf dem eigenverantwortlichen Handeln der zu coachenden Personen aufsetzt bzw. diese dazu befähigt. Ich möchte die Menschen zu neuen Möglichkeiten hinsichtlich ihrer persönlichen Potenziale und eines erfüllten Berufslebens inspirieren

Was bietet Coaching?

Coaching ist eine professionelle Form individueller Prozessbegleitung, bei der der Coach die Rolle des Beobachters und Impulsgebers hat.
Coaching wird durch den Auftrag des Klienten definiert. Der Klient bestimmt auch die Ziele des Coaching. Coaching ist eine von vielen Unterstützungsmöglichkeiten zur Veränderung.

Was kann Coaching bieten?

  • Unterstützung bei Veränderung von Einstellungen
  • Unterstützung bei der Ablösung alter Denkmuster durch neue
  • Gegengewicht zur "Vereinsamung" von Führungskräften

Wann ist Coaching sinnvoll?

  • Entwickeln der eigenen Persönlichkeit
  • Erweitern der Führungskompetenz
  • Verbessern der Führungssituation
  • Vorbereiten auf eine neue Rolle, Situation oder Aufgabe
  • Klären von Konfliktsituationen mit Hilfe eines neutralen Gesprächspartners
  • Krisenintervention
  • Feedback: Veränderung des Selbstbildes

Häufige, zentrale Anliegen für Coaching

  • Verbessern der Effektivität der eigenen Handlungen
  • in schwierigen und blockierten Situationen wieder handlungsfähig werden

Kernsituationen für Coaching

  • Unklare Zieldefinitionen
  • Individuelle Gefühle der Überlastung
  • Informationsdefizit zur angemessenen Einschätzung einer Situation
  • Zu hohe Komplexität in Entscheidungssituationen
  • Konflikte in Team oder mit der Hierarchie

Coaching-Bereiche

  • Berufliches oder Business-Coaching
  • z.B. für Zielfindung, Veränderung des Führungsstils, Verbesserung der
  • Kommunikationsfähigkeit, Selbstmanagement, Selbstdarstellung
  • Persönliches oder Life Coaching
  • z.B. für Berufliche Neuorientierung, Umsetzung von Zielen, Konfliktsituationen, Lebenskrisen, Life Balance

Coaching-Arten

  • Einzelcoaching
    • Vier-Augen-Gespräch: Unterstützung in aktueller beruflicher Situation mit individueller Entwicklungsarbeit des Coachees, evtl. Betrachten der privaten Situation
  • Gruppencoaching
    • Teamcoaching: Teamsituation näher betrachten und positive Zusammenarbeit entwickeln
    • Projektcoaching: Begleiten des Teams während des Projekts oder in einzelnen Projektphasen

Wer nimmt Coaching in Anspruch?

  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter
  • Nachwuchsführungskräfte
  • Privatpersonen
  • Projektmanager
  • Schlüsselpersonen
  • Topmanagement


Ablauf eines Coachings

  • Termin für ein Erstgespräch vereinbaren
  • Erstgespräch führen
  • Entscheidung für den Coachingprozess treffen
  • Coachingziel(e) festlegen
  • Coachingtermine vereinbaren und durchführen
  • Reflexion des Coachingprozesses und Abschlussgespräch

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Petra Geipel Dieselstr. 10/1 Telefon 07071.796592
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